剧情介绍

  于洛先生(雅克·塔蒂 Jacques Tati 饰)从乡下来,到了巴黎的姐姐(阿德里安娜·色万提 Adrienne Servantie 饰)家里小住,对姐姐家中各种现代化设备极其不适应,经常被搞得手忙脚乱。还好小侄子杰拉德喜欢这个舅舅,和他到处去玩,杰拉德同样不喜欢家里的现代化设备,因此于洛还带他去郊区老屋玩耍。于洛的姐夫阿尔贝勒先生(让·皮埃尔·佐拉 Jean-Pierre Zola 饰)帮于洛在自己工厂找了一份工作,可是于洛同样不适应现代化的操作机器,搞砸了许多事情,闹了许多笑话,姐夫对他忍无可忍,决定介绍另一份工作打发他离开,而于洛开心地同小侄子话别,只当结束了一个不同寻常的假期……
  本片是雅克·塔蒂“于洛先生三部曲”的第二部。

评论:

  • 向晴岚 1小时前 :

    还好我没看原作,要是我花几个小时还不能倍速地看这么一个故事,而且还没有十元和咩的美颜加成的话,我是真的会生气的!

  • 昌蕊珠 2小时前 :

    导演你自己看看拍的什么东西?!没有(还算能看的)几个短暂的假面造型真不知道我浪费这个时间干嘛

  • 宁元忠 2小时前 :

    卡司太豪华了,美国来的人倒是猜到了真实身份,凶手前面烟雾弹太多没猜到。总得来说比第一部好看点,虽然都是故弄玄虚。

  • 安辰 9小时前 :

    圣母的片名,冤种的剧情。石原里美,但凡你的演技有你在片中的衣服好看一半都行!!

  • 卫津榜 6小时前 :

    整体风格和假面饭店类似,案件很糟糕,剧情很普通,很难说好,不过卡司还是很强。

  • 尾明明 1小时前 :

    不应该饿着肚子看这部片的。/我的泪都是为十元和小女孩流的。/咩酱稳定发挥,岡田健史全程一个表情😅。/女主角感情戏太潦草了吧,河边那场戏我白眼都翻上天了,这就确定关系了?!/能写出这种没有繁殖癌男的亲情故事真不知道是天真还是愚蠢。

  • 嘉雅 2小时前 :

    虽然结果是好的,但我还是不能理解为什么养不了还抢别人孩子。

  • 丘晨旭 1小时前 :

    啊,想用复古的视觉、妆化营造架空感。没用……每个人都有演技,但角色和角色看着没啥情感链接

  • 卫诚化 6小时前 :

    爱的接力棒,不仅仅是3个父亲,2个母亲之间,也是在父亲们和母亲们与子女之间传递。优子这个名字很温柔,不管是姓水户,泉原,森宫,又或是早濑。故事想让人相信,温柔与爱是一种能力,可以养成和传递;而血缘只是一个不大不小的初始buff。

  • 仰宾实 3小时前 :

    男1和女1结婚,生一女儿。女1去世,男1独自照顾女儿,男1娶了女2,男1又离开,女2独自照顾女儿,女2嫁给了男2,女2又带着女儿离开男2,嫁给了男3,女2又离开,男3独自照顾女儿。这女儿招谁惹谁了?

  • 兰茂典 6小时前 :

    4、全员演技都很僵硬和浮夸,木村一半的时间插着裤袋耍酷演戏。

  • 国轩 7小时前 :

    4、这部电影凸显现在日本影视剧一种现象,弃之可惜食之无味。

  • 仰宾实 1小时前 :

    6.0 故事很普通 解释也有点牵强 好看的演员众多 即使主角也未见闪亮处倒是副角还不错

  • 斯梓莹 2小时前 :

    以亲情为线索的一部影片主题,故事的情感关系讲的有点复杂和夸张,但想要表达的人性本善之美还是非常的正能量,一个小女孩串联起来的几个不同的人物关系,感觉全世界都在为她的成长而买单,幸运到爆炸的人生轨迹,永野芽郁又一次大量的哭戏有点用之过度了,希望可以看到她不同的发展,需要更加历练自己的演技,影片整体水准也很一般的水准吧!

  • 强辰 6小时前 :

    永野芽郁哭起来眼泪好大颗好大颗的掉 从《一半蓝色》的时候就注意到了 好一个可人儿🥰这电影见证了我的工作 从开始上班后 一部电影一周才能看完😢

  • 幸白曼 0小时前 :

    反正故事本身属于是典型的「创作者一厢情愿的自我感动」,根本就没有为角色塑造合理的行为模式,而且还假惺惺的,难以共情。可能原作小说会把来龙去脉讲得更合情合理一点吧、电影剧本没改好,要不然这个故事(尤其是母亲的角色)真的讨人厌。不过永野芽郁演得倒是真不错,各种不同情绪的俗套桥段都演得很自然,她对付这类家庭商业片已经可以说是信手拈来了。

  • 卫宽煌 7小时前 :

    还不如上一部,这部拍的简直就是嫌钱多没地方花,请来一堆明星充数,要推理没推理,要剧情没剧情,这也能叫电影?

  • 公良?涵涤 3小时前 :

    扎扎实实哭了两个小时,东亚人这卑微又温暖的泪点啊。

  • 危巍然 4小时前 :

    如果不是咩,我会觉得这故事毫无说服力,居然会有人抢着养小孩……

  • 中吉 8小时前 :

    石原里美和小栗旬目前都陷入一种,无论演谁都是一个样子。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved